2017年5月20日 星期六17:04:37
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人才工作

东宁市创设人才成长“小气候” 搭建逐梦起飞“停机坪”

       鼓励参政议政,政治“纳才”。强化政治引领和政治吸纳,把各方面优秀人才团结凝聚到事业中来。市领导与优秀专家“一对一”结对联系,带动形成识才、爱才、用才之风。同时,不断畅通高层次人才建言献策渠道,组织参与重大项目咨询论证、规划政策制定和重点工程建设,充分发挥其参政议政作用。先后推荐了5名优秀人才成为党代表、人大代表、政协委员,其中马微成为牡丹江市第十二次党代会代表。对20名优秀人才进行表彰奖励,积极宣传马微、秦海玲、徐连堂等优秀人才典型事迹,有效提高人才的社会地位和影响力。

       突出顶层设计,制度“引才”。在深入调查摸底的基础上,从33个单位51个岗位需求中,筛选形成急需紧缺岗位人才需求计划。出台《东宁市推进人才强市的若干意见》,制定高层次、急需紧缺人才引育优惠政策13条,并完善配套实施办法、操作流程。年初以来,拿出中药材种植、工程审计、农田水利、珠宝玉石检测鉴定等48个专业性岗位,面向社会公开招考事业编制,共有46名专业人才脱颖而出,充实到各急需紧缺岗位,为全市发展注入新鲜血液。

       注重人文关怀,感情“留才”。将人才公寓建设工作列入市委、市政府重点项目,及时完成试点建设,妥善解决外来人才安居问题,有3名外招食用菌研发人才和8名外招法官实现当年入住。目前,正在推进落实江南湖二期8层26套公租房配建人才公寓项目。对全市615名符合条件的优秀人才发放体检卡并建立健康档案,组织5名企业管理和商务人才赴浙大进行电子商务培训。

       聚焦服务发展,创业“聚才”。为引导广大外出农民工和高校毕业生返乡创业,由市委组织部牵头成立东宁创业服务中心,办公场所300余平方米,单独开设路口,门前广场设有创客亭和标志石,公开招聘6名大学生,与86家企业进行对接,引导16家企业生产的173种特色产品入驻。目前,项目库共收集项目信息500余个,帮助8名创业者落地了创业项目。为中小微创业者和大学生开通“绿色通道”提供各类创业服务,实现各部门资源信息整合,有效助推人才创业项目落实。

       促进能力提升,锻炼“储才”。以促进人才队伍实现“高素质专业化”为目标,研究制定《关于加强高素质专业化人才培养锻炼工作的实施意见》,通过加强理论教育、强化专业培训、注重培养锻炼“三管齐下”,培养高素质专业化人才。年初以来,共审核通过优秀人才赴外考察调研项目36个;选派2人到东莞挂职锻炼;抽调45人到驻村扶贫、房屋征收、中药材产业办实践锻炼,有效提升各类人才专业素质能力。


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