社区党建
下好先手棋打好主动仗 扎实推进村、社区“两委”换届准备工作
为扎实做好村、社区“两委”换届准备工作，东安区深入贯彻落实全国村、社区“两委”换届工作电视电话会议精神，紧跟省、市委换届工作部署要求，坚持早研究、早谋划、早安排，下好先手棋、打好主动仗，为明年村、社区“两委”换届打牢基础。
强化组织领导，前期工作早部署。按照市委部署，第一时间制发换届准备工作通知，突出重点、细化程序、精准指导，将换届工作要点和结合本区实际针对性意见建议向乡镇、街道传达贯彻，指导各党（工）委有序开展换届前期准备工作。区委“1+N”区块化包保机制扎实推进“一村一策”“一人一议”，全面掌握村、社区基本情况。组织部、民政局、纪委、政法委、公安局、法院多部门联动配合调研排查，及时传导压力，推进工作落实。区委适时督导，跟进掌握工作进度，11月11日，区委常委、组织部长李晓东和区委分管副区长周海燕，连同区委组织部、区民政局，就换届准备工作进展情况听取了乡镇、各街道党（工）委的工作汇报，强化认识、针对指导、及时调整，确保高质量如期完成换届准备工作。
全面考核审计，村情社情早摸清。通过民主测评、实地考察、个别谈话、查阅资料等方式对全区350名村、社区“两委”班子成员和社区工作者工作实绩、履职情况、思想动态等进行全面的考核和掌握，特别是对41名村、社区党组织“带头人”考评突出业绩导向，把基本情况考准考实。坚持先审计后换届，引入第三方审计评估机构，对17个村、24个社区进行干部离任和任期经济责任专项审计“清账”，让干部“清白”离任、党员群众“明白”选举。
把握标准尺度，换届人选早储备。严格按照标准、规定掌握换届人选资格要求，强化考核和审计工作结果运用，全面掌握村、社区“两委”班子运行情况和班子成员履职情况，在乡镇、街道党（工）委初审基础上，把准把好学历、年龄“一升一降”，但不搞一刀切的选任尺度，对村、社区“两委”班子换届初步人选完成区级联审。同时结合组织部、纪委、公安、法院等联审联查情况进行调查核实，把好初步人选“入口关”，为选好配强村、社区“两委”奠定基础。积极稳妥推进进退留转工作，做好心理疏导，引导干部正确对待，维护基层党组织稳定局面。
坚持问题导向，扫清障碍早整顿。坚持把持续开展软弱涣散村、社区党组织整顿作为夯实换届工作基础的有力抓手，进行全面“回头看”，逐村逐社制定整顿方案，销号整改。对选情复杂、宗教势力干扰、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村、社区进行提前整顿，力争把问题矛盾化解在换届前。对重点、难点村、社区，有针对性地制定工作预案，做到“一村一策”，为顺利开展换届打好基础。
